日本微軟（Microsoft Japan）自今年8月起試辦「四天工作制」，讓員工每星期只工作4天，結果發現這項政策大幅激勵了員工的生產力，效率增幅接近40％。
日本微軟試辦「四天工作制」。（來源：網絡）
根據英國《每日郵報》（Daily Mail）報導，日本微軟今年夏天試行「工作生活選擇挑戰」計劃，從8月開始，為期一個月實行四天工作制，讓全體2,300名員工每星期五有薪放假，並且不占用員工原本既有的勞工假期。
微軟發現生產力比去年8月大增39.9%。（來源：網絡）
公司發現在實行計劃期間，生產力比去年8月大增39.9%，而生產力是以每名員工產生的銷售額作評估標準。微軟表示，生產力提高的原因可歸功於把會議時間上限訂於30分鐘，而且增加遠距會議。與此同時，四天工作制能令成本下滑，用電量減少23.1%、列印頁面張數減少58.7%。另外經過問卷調查，高達92.1%員工對一周工作4天的計畫感到滿意。日本微軟打算於今年冬天再次實施類似措施，目的是鼓勵員工更靈活地完成工作。
微軟打算於今年冬天再次實施類似措施。（來源：網絡）
評論家對日本微軟的成功並不意外，不過他們認為其他公司要實施同樣制度可能相當困難，一名評論家說，「微軟和其他企業不同。」
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